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皆さんこんにちは！ 株式会社阪技の中尾です。 今回のテーマは≪働きやすい環境≫です。 当社は、社員が心身ともに健康で いきいきと活躍できる企業を目指し、 社員全員が働きやすい環境づくりに力を入れています。 ★ 兵庫県からも働きやすさについて評価され、表彰頂きました ★ （ひょうご仕事と生活のバランス 表彰企業） 以下一部ではありますが、当社の取組をご紹介します！ 少しでも参考になることがありましたら幸いです。 --------------------------------------------------------- ■ 社内保育所完備 女性の育休取得率100％の当社では 子供を育てながら働く社員も多い為、 社内保育所を設け、子育て世代の社員をサポートしています。 結婚や出産があってもずっと働き続けられる環境を提供したい、 そんな想いから社内保育所を設けています！ --------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------- ■ 新入社員 残業禁止制度 新入社員は2年間残業を禁止しています！ これは、社会人の基礎を形成する入社後2年間の中で タイムマネジメント能力を付けてもらいたいという想いから 生まれた制度です。 残業が慢性化するような風土では、 心身ともに健康に支障をきたす恐れもありますよね。 その為、新入社員のうちからタイムマネジメント能力を身に着け、 定時内で業務を遂行し、仕事以外の時間も充実させることが 出来るよう、当社では残業禁止制度を取り入れています。 こういった取組のかいもあり、 月平均残業時間は3年連続13時間以内に収められています！ --------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------- ■ メンター制度 当社では、 新入社員一人ひとりに相談役となる先輩社員を配置し、 定期的に相談する場を設けることで 新入社員の悩みや不安を解消する手助けをしています。 比較的年齢の近い先輩社員が担当するので 悩みや不安はもちろんのこと、 入社してからのちょっとした疑問も気軽に聞くことができます。 --------------------------------------------------------- ここまでご覧頂き、ありがとうございます！ 何か気になることがあればお気軽に話しかけてくださいね＾＾ Howliveでお話出来ることを楽しみにしております。